Cómo mejorar el área de Recursos Humanos en una constructora

El sector de la construcción es uno de los ramos productivos en el que con más frecuencia se presentan accidentes de varios tipos con el personal empleado, siendo las lesiones y politraumatismos físicos los más altos de los indicadores laborales.

A diferencia de otros sectores productivos, el de la construcción es de los pocos que cuentan con un alto ingreso en planilla de personal no cualificado en edades muy jóvenes y que deciden entrar en la vida laboral ofertando tan sólo su fuerza física de trabajo. Este target de trabajadores es el que mayormente se expone a lesiones.

Es en este punto en particular donde la tarea y metodología de trabajo del Departamento de Recursos Humanos tiene un deber concreto, por cuanto es el primer departamento que recibe formalmente al personal reclutado.

Importancia de tener Recursos humanos en empresa constructora

Entre las primeras responsabilidad que tiene un departamento de Recursos humanos está:

• La entrevista: Esta es parte de la primera fase para la inducción del capital humano a una empresa constructora. En este punto, el personal de RRHH procede a realizar una repartición de roles y cargos de cada uno de los trabajadores de la compañía según las capacidades que estos tengan.
• La Contratación: En este punto, RRHH debe finiquitar el proceso de firma de contrato del trabajador, siguiendo lo que estipula ley y las Convenciones Colectivas suscritas.
• Promover y crear nuevos cargos y competencias con miras a mejorar la productividad de la empresa.
• Reglamentos internos: RRHH es el departamento encargado de diseñar, implementar y socializar información en lo concerniente a la indumentaria adecuada del personal empleado, según las áreas de trabajo en que estos operen. En especial, aquellas zonas propensas a una mayor siniestralidad.
• Espacios para el esparcimiento y engranaje del personal: RRHH debe promover estrategias más allá de la productividad y orientadas a momentos de recreación del personal de la compañía.
• RRHH, dentro de la gestión del recurso humano de la empresa, propondrá tácticas y estrategias que impulsen y premien la creatividad, ingenio y potencialidad del capital humano, entendiendo que mientras más capacitados estén estos, mejor para la productividad de la empresa.

No cabe ningún ápice de dudas sobre los aportes que brinda, al sector construcción, contar con un personal idóneo de Recursos humanos en empresa constructora que gestione y orqueste eficientemente todo el capital humano de la empresa, para que esta adquiera mayor profesionalismo y renombre y se convierta en referente de calidad y buen servicio.