Aspectos de la ley de impuesto al inmueble aprobada en Panamá que debes conocer

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La Ley de Patrimonio Familiar Tributario o Vivienda Principal fue aprobada el 17 de octubre de 2017. Y comenzó a regir en Panamá  a partir del 1 de enero del año 2019. Esta ley consiste en una reforma integral para reducir, y exonerar en algunos casos excepcionales, el impuesto al inmueble.

 

Las personas que podrán ser beneficiadas con la mencionada ley, son las que se acogieron a esta normativa antes de la finalización del año 2018.

 

En el texto que define el nuevo beneficio fiscal se establecen las siguientes variables de impuestos de acuerdo al valor de la vivienda:

 

–          Viviendas con valor igual o menor a $120.000,00 serán exoneradas de impuestos.

–          Viviendas con un valor entre $125.000,00 y $700.000,00 cancelarán una tasa nueva en impuestos de 0,50%.

–          Viviendas con valor comprendido entre $800.000,00 y $1.000.000,00 cancelarán un impuesto correspondiente al 0.70%.

      

A qué personas beneficiará la nueva ley de impuesto al inmueble

Las personas que son amparadas con la Ley del impuesto al inmueble, como también es conocida la Ley de Patrimonio Familiar Tributario son las siguientes: ciudadanos mayores de edad y con nacionalidad panameña, extranjeros con permanencia en el territorio nacional, casados, solteros, padres solteros, jubilados, personas jurídicas con beneficiarios naturales; También los fundadores o beneficiarios finales de fundaciones privadas y fideicomisos.

Trámites para formalizar la solicitud del beneficio fiscal

–          Debe presentar ante la Dirección General de Ingresos (DGI) la solicitud para constituir el bien inmueble en patrimonio familiar.

–          Completar el formulario, que consiste en una declaración jurada diseñada por la DGI, y adjuntar al mismo los documentos que acrediten a la persona o empresa como propietaria del bien y la condición del propietario.

–          La persona natural casada sin hijos, debe adjuntar el certificado de matrimonio, copia de la cédula o pasaporte del propietario y copia simple de la escritura pública con las generales de la finca (nombre, cédula del propietario, domicilio) actualizadas.

–          Parejas con hijos menores deben presentar además el certificado de nacimiento, así como el certificado de matrimonio, en caso de ser extranjero el certificado expedido en el sitio de celebración, pero reconocido en la República de Panamá.

Si requiere información  se puede consultar a la Dirección General de Ingresos a través del número telefónico 524-1600, desde las 8:30 a.m. hasta las 4:00 p.m. También puede acceder a la página web dgi.mef.gob.pa, o formular sus preguntas a través del correo consultasetax2@mef.gob.pa

proceso de reclutamiento de personal

Claves para aprender a optimizar el proceso de reclutamiento de personal en tu empresa

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Cuando se trata de equipos de trabajo, todos quieren tener el mejor, el más capacitado, comprometido y eficiente, como también hay que pensar en el ambiente laboral, por lo cual debemos ser cuidadosos en el proceso de reclutamiento de personal, seleccionar a personas que en verdad aporten cosas positivas para lograr la empatía con la empresa.

Es por esto que el personal de gestión humana tiene una gran responsabilidad en sus manos, y cuando se trata del sector construcción, más todavía, porque son personas que deben trabajar en conjunto constantemente, no hay cabida para el trabajo individual, por lo cual debe existir la armonía entre ellas.

10 claves que te ayudarán en el proceso de reclutamiento de personal

  1. Definición del perfil: Se debe definir el perfil más adecuado para el cargo vacante. Hacer una lista de las características deseadas para el postulante.
  2. El reclutamiento: Existen dos procedimientos: el reclutamiento pasivo, que se trata de esperar que el CV llegue a la empresa, o el activo, donde la búsqueda se realiza a través de herramientas 2.0.
  3. Recepción de hojas de vida: Si optamos por el reclutamiento pasivo debemos esperar a que lleguen los cv y analizarlos, con el reclutamiento activo, se puede agilizar el proceso en las bases de datos de los portales de empleo.
  4.  Preselección: Ya con algunas candidaturas obtenidas de las maneras indicadas, es trabajo de recursos humanos preseleccionar, esto se hace al filtrar la información, fijar objetivos y establecer los perfiles a contratar.
  5. Pruebas: Los candidatos deben pasar algunas pruebas para comprobar sus habilidades y competencias para el cargo requerido. Dichas pruebas consisten en tests psicotécnicos, role playings u otro tipo de técnicas.
  6. Entrevistas: Son el procedimiento necesario para lograr conocer mejor a los candidatos, además de uno de los pasos más importantes del proceso de selección.
  7. Valoraciones oportunas: Luego de las entrevistas, se deben hacer valoraciones oportunas de cada candidato, tomando nota o llenando algún formato útil para este paso.
  8. Información y contratación: Luego de informar al candidato elegido, se debe concertar una cita para informarle los aspectos legales y conductuales de su cargo, y deberá firmar el contrato.
  9.  Incorporación: Luego de la firma del contrato, el empleado debe incorporarse y ser presentado al equipo, proceso en el cual debe ser acompañado, además de ser informado sobre las normas y cultura de la empresa.

10. Seguimiento: ES fundamental realizar un seguimiento al nuevo trabajador en esos primeros días, estar pendientes de sus requerimientos. Así como advertirle si tiene algún comportamiento inadecuado.

Proyectos en construcción en Panamá

Conozca los proyectos en construcción en Panamá que iniciarán en 2019

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En Panamá continúa el desarrollo en materia de infraestructura, en el 2018 se tiene previsto el comienzo de varias obras importantes que traerán más progreso, generarán empleo y facilitarán el traslado y la comercialización de mercancía tanto de importación, como de exportación. Cabe destacar que los proyectos de construcción en Panamá serán realizados conjuntamente con  inversiones provenientes de China.

Entre estos proyectos podemos mencionar, quizás el de mayor envergadura, sería el primer puerto de cruceros de Panamá en el Pacífico. Esta obra será construida por empresas de China y Bélgica.

La ubicación de este puerto será en la calzada de Amador, a la entrada del Canal de Panamá. Su inversión está calculada en 165 millones de dólares. La intención es que los cruceros que pasan por el Canal atraquen en Ciudad de Panamá y así poder incrementar la cifra de turistas a 3 millones en el venidero  2019.

También está prevista la construcción del monorriel del oeste, cuya obra estará iniciando entre marzo y abril del 2019, y debería estar operativo en el 2023. El proyecto será financiado a través de un préstamo adquirido de Japón, y el costo aproximado es de US$2.600 millones.

Contará con 28 trenes de 6 vagones cada uno, y se estima que la movilización será de 20 mil personas por hora. La obra tendrá una duración aproximada de 3 a 4 años, y el monorriel constituirá la  línea 3, y contempla el tramo desde Albrook hasta Ciudad del Futuro, en Arraiján.

Están en proyecto otras obras de no menos importancia, las cuales ya cuentan con presupuesto aprobado,  entre las que podemos mencionar: la construcción de la carretera Santiago-David, el Corredor de las Playas seis carriles (La Chorrera-San Carlos) y el ensanche del Puente de las Américas.

Adicionalmente se trabajará en la construcción de centros educativos y en materia de salud se contempla la construcción de los hospitales de Colón, Bugaba, Darién, Luis ‘Chicho’ Fábrega (Veraguas) y Anita Moreno (Los Santos). Así como el Hospital Oncológico Nacional y el Hospital Aquilino Tejeira de Coclé.

Es importante para cualquier país la inversión que se realice en obras de infraestructura que representan el progreso y el desarrollo, mejorando así la calidad de vida de sus ciudadanos y potenciando el sector turístico, lo que se traduce en mejoría económica para la nación.

Outsourcing de RRHH en Panamá

Empresas de outsourcing de RRHH en Panamá: Cómo funcionan

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Las empresas de Panamá, como en muchos lugares del mundo, buscan soluciones prácticas para los problemas cotidianos que suelen significar una mayor inversión tanto de tiempo, como de dinero. Es por este motivo que las empresas de outsourcing de RRHH en Panamá están en auge, representan una solución a las situaciones claves para su pleno funcionamiento.

Esta fórmula, también llamada tercerización, se ha logrado popularizar con el correr del tiempo, aunque hay empresas que contratan sus servicios hace más de veinte años, debido a los beneficios que generan a las grandes empresas y corporaciones, entre los cuales podemos mencionar los siguientes:

–          Ahorro en costos: las empresas economizan hasta un 10% en costos tanto de gestión personal como de operaciones.

–        Mejora el rendimiento: las empresas de outsourcing en Panamá poseen el conocimiento y la pericia técnica para desempeñar múltiples tareas en menor tiempo.

–          Se duplica la productividad: al tercerizar ciertas labores la productividad de la jornada laboral se duplica, esto como resultado de la pericia técnica y la gestión de los tiempos.

Además de proporcionar a las empresas las herramientas y tecnología de las cuales carecen, se convierten en socios del negocio, ya que logran aumentar el valor de la marca, producto o negocio.

En Panamá existen varias empresas que ofrecen  este servicio, entre ellas destaca la labor de GDos Solutions, la cual desde  el año 2009 pone a disposición de empresas tanto nacionales como internacionales, sus conocimientos en el área de administración y gestión del recurso humano, específicamente en el sector de la construcción.

GDos Solutions cuenta con un equipo de profesionales que se especializan en cada una de las áreas de los servicios que ofrecen.  Estos servicios son: consultoría en selección y administración de recursos humanos, especialistas en cálculos de planillas, y en la parte jurídica cuenta con abogados que se especializan en el derecho laboral.

Como esta, muchas empresas al ser contratadas logran aportar soluciones en cuanto al ahorro de tiempo y costos, lo que equilibra en gran medida el desarrollo de las organizaciones y les permite concentrar sus esfuerzos en otras áreas claves para lograr mayor producción y expansión, representan un paso importante para hacer crecer esas pequeñas empresas que no cuentan con muchos recursos, como también las grandes que se ven obligadas a delegar funciones y así optimizar sus planes de desarrollo.