El rol de Recursos Humanos en la prevención en construcción

Históricamente el sector de la construcción ha demandado una planilla laboral bastante amplia y por tanto compleja. Gran parte de este recurso humano es empleado en áreas de trabajo que estadísticamente se caracterizan por tener un  alto índice de accidentes y siniestralidad. Ello, porque en dichas áreas el empleo de la fuerza física sea para transportar, cargar o manipular materiales pesados es constante.

En tal sentido, el 99% de las empresas de este sector no tiene dudas respecto a la importancia del papel que viene a jugar la unidad de RRHH en la disminución y prevención de accidentes laborales en sus respectivas empresas. RRHH posee las herramientas tanto teóricas como prácticas para gestionar eficientemente el capital humano empleado para desarrollar sin novedad las actividades de la empresa constructora.

La prevención en construcción

Un departamento de RRHH orientado a la mitigación de riesgos y siniestros, busca proponer planes y estrategias viables a la empresa contratista para la reducción de riesgo mediando con sus principales agentes, a saber:

• A la Directiva: Debe facilitarle y exponerle al alto ejecutivo (CEO) temas relativos a la seguridad integral de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido en las normativas laborales locales que tengan rango, valor y fuerza de ley. Le aconsejamos no escatimar en gastos necesarios relacionados con estos puntos.
• Al empleado, recordarle cumplir con la indumentaria adecuada para desarrollar sus labores sin exponerse a peligros mayores. Asimismo, estos trabajadores deben de operar solo en las áreas y tareas específicas de acuerdo con sus aptitudes.
• Saber que los Gobiernos locales están obligados a llevar a cabo periódicamente inspecciones internas que velen por el correcto cumplimiento de las legislaciones locales respecto a la idoneidad del lugar del trabajo como los derechos de los trabajadores.

Vemos la pertinencia de  RRHH en materia de prevención en construcción en tanto que administra, gestiona y dinamiza el proceso de engranaje del capital humano desde el mismo momento en que comienza el proceso de reclutamiento del mismo y su colocación en áreas de trabajo específicas de acuerdo a sus capacidades.

Es así que RRHH, al delimitar de acuerdo a sus capacidades, el área de operaciones de cada trabajador, así como sus obligaciones respecto al cumplimiento de las normas de seguridad de la compañía, estará previniendo y disminuyendo siniestros en aquellas áreas de trabajo más propensas a tenerlos.