Estrategias para incrementar la motivación de los trabajadores

Cuando hablamos de administración de Recursos Humanos en la construcción, debemos tomar en cuenta que es una de las labores que tienen más tareas que realizar, puesto que el mundo de la construcción se conoce como una de las actividades productivas más intensivas en mano de obra de la economía.

En este campo, los Recursos Humanos ocupan la mayor parte del costo, y muchas veces son contratadas personas con distinta formación, que no necesariamente se hayan graduado de alguna profesión, de manera que se observan trabajadores sin cualificación, trabajadores expertos en los oficios y profesionales en posiciones operativas, directivas y administrativas.

Importancia de la administración de los Recursos Humanos en la administración

Uno de los principales factores que se deben considerar en los trabajadores de una empresa de construcción es su motivación. Y es que si no están motivados emocionalmente, muy difícilmente serán productivos, porque su mente estará ocupada en otros asuntos que deben resolver.

He aquí la importancia de realizar un buen trabajo en la administración de Recursos Humanos, para evitar que la rotación sea alta y además para garantizar que los trabajadores estén lo suficientemente motivados como para cumplir con las tareas asignadas dentro del tiempo estimado. En el área de la construcción, cumplir con las fechas prometidas es clave.

De esta forma, se deben mantener las condiciones de trabajo adecuadas, bajo las normativas de salud y seguridad laboral exigidas, para que cada uno de los trabajadores adquieran compromiso con el trabajo, tengan calidad de vida laboral y se fomente un buen clima organizacional.

Una buena forma de despertar la motivación en ellos, es a través de las compensaciones monetarias, que deben cubrir las necesidades básicas de cada uno de los trabajadores. Además, es importante que se les ofrezcan opciones de ascenso, para que se establezcan objetivos y metas y se sientan motivados porque están trabajando por ello.

También es muy importante que haya una buena comunicación para que se ejecute una correcta administración de los Recursos Humanos. El hecho de que los trabajadores reciban feedback de quienes los contrataron o de los encargados de evaluar sus trabajos, les ayudará a entender en qué aspectos deben mejorar y cuáles realizaron de manera eficiente.

La administración de los Recursos Humanos en una empresa de construcción requiere mucho más que solo ver si los trabajadores están haciendo bien su trabajo o no; hay que tener mucha empatía con ellos y valores humanos para escucharlos y ayudarlos a satisfacer sus necesidades básicas sociales, de estima, de seguridad, económicas y fisiológicas.