Descubre cómo las empresas pueden motivar al personal de su empresa

Es sabido que cuando la repetición comienza a impregnar los procesos de trabajo, estos terminan por generar desmotivación en el personal de una empresa. Cuando llega este momento, plantear dinámicas nuevas procurando la reactivación motivacional del capital humano viene a ser una tarea prioritaria de RRHH.

Muchas de las empresas que lograron salir ilesas o más o menos bien paradas del crack económico fueron aquellas que intervinieron a tiempo sus lugares de trabajo de manera creativa y lúdica, previniendo y conteniendo así la deserción de piezas claves de su engranaje empresarial en un momento crítico que, sin duda, los hubiese sepultado como empresas.

Muchas tácticas y herramientas están disponibles tanto para los CEO`s como para lo líderes de RRHH. Veamos algunas de ellas.

La utilidad de la gamificación en entornos laborales fuertes

La gamificación implementa estrategias lúdicas orientadas a activar la emotividad y autoestima del personal  a partir de una serie de actividades que recuerdan la dinámica de los juegos y sus premiaciones: medallas, puntajes, ranking, entre otros, con la finalidad de que los participantes se sientan motivados a alcanzar los objetivos trazados en la empresa, antes que los otros participantes.

En las empresas de construcción, donde la dinámica de laboral es fuerte y donde la nómina de personal es amplia y variada, la gamificación es ideal para motivar a los empleados y se desarrolle un ambiente cordial entre las personas, más allá de las especialidades departamentales.

Empresas que gamificaron su administración de Recursos Humanos

Empresas como Google dejan en promedio un 20% del tiempo laboral para dar paso a dinámicas más creativas y menos instrumentales. Asimismo, hay empresa que han incorporado  plataformas interactivas para que el personal se involucre más en la tareas y socialice con el resto del personal. Por ejemplo, la empresa Accenture Land dispuso de la plataforma “Tú eres del centro”, obteniendo así buen feedback del personal.

“Who-What-Where” es una app que la empresa Deloitte ideó para crear un nivel de gamificación en los procesos de comunicación del personal, consiguiendo con ello mejorar la comunicación entre todos los participantes haciendo el ambiente a la vez que competitivo, más fraterno.